| 職種 |
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| 主な仕事内容 |
センチュリー21既存店での、店頭での接客業務を担当していただきます。賃貸住宅の仲介から、建売住宅・分譲マンション等の販売まで、お客様の立場にたった物件案内を担当していただきます。
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| 給与 |
●営業 2008年4月初任給予定額
大卒固定給月給20万円以上＋報奨金
※25歳入社1年月収例/40万円
(固定給月給21万円+報奨金19万円/月売上170万円の場合)
●一般事務 2008年4月初任給予定額/専門・短大・大学卒
月給18万円以上
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| 諸手当 |
通勤交通費全額支給、資格手当(宅建)
●一般事務にはインセンティブ制度有
（達成時、チーム全員に各4万円ずつ支給/2001年実績/12ヶ月中、11ヶ月達成：1ヶ月4万円×11ヶ月分の44万円が通常の給与に加え支給されました） |
| 昇給 |
年1回 |
| 賞与 |
年2回 |
| 勤務地 |
兵庫県尼崎市武庫之荘、兵庫県伊丹市 |
| 勤務時間 |
10:00〜19:00
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| 休日休暇 |
営業職/隔週休2日制(水曜、隔週で平日1日)
一般事務職/完全週休2日制（曜日は交替制）
GW・夏季・年末年始休暇、有給休暇 |
| 保険 |
各種社会保険完備 |
| 【うちのオフィスの実態】 |
新卒のみなさんは、どういった「仕事観」をお持ちでしょうか。例えば「早く帰宅できる仕事に就きたい」「とにかくトップに登りつめたい」「ノルマに追いかけられるような仕事はちょっと…」等々、それぞれに漠然とした理想はあると思います。ただ、長く続けられる仕事かそうでないかは、結局のところその会社が、その仕事内容が自分に合っているかどうかという点によると思います。そこで、私たちの話。設立の経緯は先の「会社データ画面」でお伝えしましたが、とにかく自由な仕事がしたいということが今でもこの会社の根っこになっています。そのためには、どうすればお客様の信頼を獲得できるかを真剣に考える必要があるのですが、結局は顧客満足の追求以外のなにものでもないのです。 |
| 【うちのオフィスの実態】 |
不動産業界というものは、店舗を構えているということもあって基本的には受身の営業。お客様のほうから訪問してこられるわけですから、どうしてもサービス精神がおろそかになってしまうこともあるようです。でも、それってなんだかおかしい。なんといっても賃貸住宅でも数十万円のお金が、持ち家だと数千万円もの費用がかかるわけですから、誰だって一生懸命に話を聞いてくれる営業スタッフを頼りとするはずなのです。私たちは、決して目先の利益を追求しません。過去の来店アンケートをもとに顧客情報を完全にデータベース化し、それをもとにお客様に最適な物件をご紹介していきます。さらに賃貸住宅であれば学生さんや若いサラリーマン、OLさんたちが中心になりますので、交通の利便性やコンビニまでの所要時間などを把握しておかなければなりませんし、戸建・分譲住宅であれば10年、20年先の周辺環境の予想もできなければなりません。そしてこういったことを完璧にしようと思えば、どうしても地域密着型の営業展開をしなければ成り立たないのです。私たちが無理な店舗展開をせず、阪神間に営業基盤を構えるのも、新興の不動産会社である私たちが信用を勝ち得るためには必要なこと。即日契約ということがなくても、数日あるいは数ヶ月、数年後にでも、自分を頼って住居を探しにきてくれる人がいるのであれば、それこそが会社にとっても営業個人にとっても大切な宝となるのです。実際、私たちのお客様の中にも、「アクロスコーポレイション」という社名は覚えていなくても、「不動産と言えば●●さん」といった感じで営業個人を名指しでご指名いただくこともあります。 |
| 【うちのオフィスの実態】 |
ここでは、「センチュリー21」や「アクロスコーポレイション」といった名前のために働くことはありません。あくまでも自分の名前が看板となるのです。そうして築いていく人脈・営業ノウハウがあるからこそ、自分の仕事に対しても徐々に自信が芽生え、前向きな姿勢で日々の業務に取り組むことができるのです。もちろん、そういった自主独立の意識の強い社員たちに支えられているからこそ、アクロスコーポレイションも今日まで発展してこれたのだと理解しています。「不動産業においては、売上も営業自身のスキルアップも、すべてはお客様との信頼度に比例する」。なんだか理想論っぽく聞こえてしまうかもしれませんが、そのことこそが真理であることを私たちは過去の体験談から気づいているのです。
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| 【うちの会社をこう変えたい！】 |
将来の夢が描ける会社員がどれくらいいるでしょう。 私たちアクロスコーポレイションは、センチュリー21という看板はあるものの、れっきとした企業のひとつです。現在は27名程度のまだまだ小規模な会社ではありますが、将来的には100名程度の総合住宅サービス企業へと進化を遂げようとしています。しかし、私たちは一生あなたに会社人間でいてほしいとは思っていません。むしろ独立という道を選び、パートナーとして切磋琢磨していける関係を築くことを理想としています。大手ディベロッパー出身者によって設立された会社ですから、大手の仕事の進め方には少なからず抵抗があるのも事実。いつまでも独立独歩の精神を持ちつづける者の方が、ビジネスの世界では成功しやすいのだということをこの会社のメンバーは知っています。実際、現社員の中にも、将来の独立を目指してマネジメントノウハウを磨いている者もいます。「まずは宅建資格を取得したい」と考えている若いスタッフには、どんどん書類作成等の実務を任せて知識を蓄えてもらっています。きちんと変なクセがつかないように、一般常識的なことから接客方法のノウハウ、営業のコツなどを教えていくつもりです。あとはあなたのヤル気しだい。離職率も極めて低い会社です。喫茶店のような、ほど良い空気感をもったお店で、従来の不動産のイメージを撤廃した、これからの会社です。これからのあなたに、少しでも興味を持ってもらえるなら、ぜひお話だけでもさせていただきたいと思っています。「不動産」というイメージをひっくり返すような新しい会社を、一緒に作っていきませんか。
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| 福利厚生 |
社宅補助金援助制度、報奨金制度、社員旅行（実績：サイパン、オーストラリア、etc）、制服貸与
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| 募集学科 |
全学部全学科 |
| 採用人員 |
7名 |
| 提出書類 |
履歴書(写貼)、卒業見込み証明書、成績証明書、健康診断書 |
